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1、帶領、指導和支持部門成員高質(zhì)量完成人力資源日常事務，確保部門工作有序、標準化和高效運轉(zhuǎn)。
2、根據(jù)公司經(jīng)營和部門需求，組織和指導專員完成人才招聘、面試安排、招聘渠道管理及跟進，建設和維護公司的人才庫。
3、協(xié)助經(jīng)理完善和推行績效管理體系，指導專員收集、整理績效數(shù)據(jù)，跟進績效考核及改進措施。
4、指導和監(jiān)督完成人力事務管理（入職、轉(zhuǎn)正、異動、合同簽訂及管理、檔案管理、考勤管理、離職面談及手續(xù)辦理），處理簡單勞資爭議。
5、協(xié)助經(jīng)理開展公司培訓及職業(yè)發(fā)展體系建設，指導下屬收集培訓需求、組織培訓和效果跟進。
6、指導團隊組織和落實公司文化建設及員工活動，促進部門協(xié)同和員工滿意度提升。
7、指導下屬維護和更新 HR 管理數(shù)據(jù)，提供基礎的人力數(shù)據(jù)和分析支持。
8、完成上級安排的其他任務，并協(xié)同跨部門工作。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、管理學、心理學及相關專業(yè)。
2、3-5 年大中型企業(yè)人力資源管理實務經(jīng)驗，現(xiàn)代制造業(yè)、跨區(qū)域管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟練掌握招聘、績效、員工關系、培訓等模塊操作，能夠獨立推進模塊建設。
4、熟知國家及地方勞動法規(guī)，能夠靈活運用法規(guī)處理勞資事務。
5、熟練使用 Office及 HR 管理軟件。
6、溝通能力好，執(zhí)行力和抗壓能力強，能夠快速響應業(yè)務需求。
聯(lián)系我時，請說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！