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1、帶領(lǐng)、指導(dǎo)和支持部門成員高質(zhì)量完成人力資源日常事務(wù)，確保部門工作有序、標(biāo)準(zhǔn)化和高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
2、根據(jù)公司經(jīng)營和部門需求，組織和指導(dǎo)專員完成人才招聘、面試安排、招聘渠道管理及跟進(jìn)，建設(shè)和維護(hù)公司的人才庫。
3、協(xié)助經(jīng)理完善和推行績效管理體系，指導(dǎo)專員收集、整理績效數(shù)據(jù)，跟進(jìn)績效考核及改進(jìn)措施。
4、指導(dǎo)和監(jiān)督完成人力事務(wù)管理（入職、轉(zhuǎn)正、異動、合同簽訂及管理、檔案管理、考勤管理、離職面談及手續(xù)辦理），處理簡單勞資爭議。
5、協(xié)助經(jīng)理開展公司培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)，指導(dǎo)下屬收集培訓(xùn)需求、組織培訓(xùn)和效果跟進(jìn)。
6、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)組織和落實(shí)公司文化建設(shè)及員工活動，促進(jìn)部門協(xié)同和員工滿意度提升。
7、指導(dǎo)下屬維護(hù)和更新 HR 管理數(shù)據(jù)，提供基礎(chǔ)的人力數(shù)據(jù)和分析支持。
8、完成上級安排的其他任務(wù)，并協(xié)同跨部門工作。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)及相關(guān)專業(yè)。
2、3-5 年大中型企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)代制造業(yè)、跨區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟練掌握招聘、績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊操作，能夠獨(dú)立推進(jìn)模塊建設(shè)。
4、熟知國家及地方勞動法規(guī)，能夠靈活運(yùn)用法規(guī)處理勞資事務(wù)。
5、熟練使用 Office及 HR 管理軟件。
6、溝通能力好，執(zhí)行力和抗壓能力強(qiáng)，能夠快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求。
聯(lián)系我時，請說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！