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1.深入業(yè)務(wù)部門了解項(xiàng)目開展情況，協(xié)助跟蹤各項(xiàng)目進(jìn)展情況；
2.協(xié)助建立公司績效考核體系，推行公司的績效考核制度；
3.負(fù)責(zé)各部門績效考核的實(shí)施及考核結(jié)果反饋；
4.診斷績效管理問題點(diǎn)，不斷優(yōu)化績效管理方案；
5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

1.本科及以上學(xué)歷，，具有人力資源管理績效管理等相關(guān)專業(yè)知識；
2.具有相關(guān)工作2年以上經(jīng)驗(yàn)；
3.協(xié)助績效主管做好績效體系的建立、績效指標(biāo)的設(shè)定與考核管理工作；
4.擬定公司薪酬管理制度，提出相關(guān)意見；
5.計(jì)算員工工資，編制工資表及績效報(bào)表等。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！