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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司發(fā)展需求制定人力資源規(guī)劃，確保組織架構(gòu)合理高效。  
2. 負(fù)責(zé)招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試及錄用等環(huán)節(jié)，為各部門提供合適的人才支持。  
3. 制定和完善員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體能力，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。  
4. 組織實(shí)施績效考核，協(xié)助各部門優(yōu)化考核流程，確保公平公正。  
5. 負(fù)責(zé)薪酬福利管理，確保薪資發(fā)放準(zhǔn)確及時(shí)，并根據(jù)市場情況調(diào)整薪酬體系。  
6. 協(xié)助處理員工關(guān)系，營造和諧的工作氛圍，解決員工問題，維護(hù)良好的企業(yè)形象。  
7. 完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)，配合相關(guān)部門推進(jìn)人力資源相關(guān)工作。
崗位要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。  
2. 具備3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊的操作流程。  
3. 熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備較強(qiáng)的法律意識(shí)和合規(guī)性思維。  
4. 具有*的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理各類人事事務(wù)，推動(dòng)部門間協(xié)作。  
5. 工作細(xì)致認(rèn)真，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，能承受一定的工作壓力。  
6. 熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠?yàn)闆Q策提供數(shù)據(jù)支持。  
7. 思維靈活，具有創(chuàng)新意識(shí)，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并提出改進(jìn)方案。
我們期待您的加入，共同創(chuàng)造更加美好的未來！
聯(lián)系我時(shí)，請說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！