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工作內(nèi)容：
1.協(xié)助上級制定并不斷完善公司績效管理制度.辦法及流程表單等相關(guān)政策和制度文件； 
2.根據(jù)公司績效管理工作需求，協(xié)助推進(jìn)績效政策.制度的落實(shí)和執(zhí)行，收集反饋意見，解決相關(guān)問題； 
3.組織推動各部門開展績效考核工作，并根據(jù)流程負(fù)責(zé)各期績效考核結(jié)果的回收與跟進(jìn)工作，及時(shí)完成績效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確回收，并保證績效數(shù)據(jù)符合公司制度的要求；
4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)與人才管理需要，跟蹤.監(jiān)督各部門績效管理執(zhí)行情況，定期對績效考核實(shí)施情況進(jìn)行總結(jié).分析，提出改進(jìn)建議；
5.跟進(jìn)計(jì)算.處理與績效相關(guān)的人員薪酬工作。

任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上績效、薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.掌握KPI、BSC、PBC等專業(yè)的績效考核工具方法和薪酬相關(guān)專業(yè)知識； 
3.熟練使用Excel & PPT等office軟件，具有較強(qiáng)的邏輯思考和數(shù)據(jù)分析能力；
4.較強(qiáng)的抗壓能力.自我驅(qū)動力；
聯(lián)系我時(shí)，請說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！