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崗位職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展制定招聘計劃、招聘程序、負責簡歷的篩選及人員面試；
2.根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實施并落實績效管理；
3.負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協(xié)助各部培訓工作的開展與實施，負責培訓的組織、效果的評估及培訓監(jiān)督；
4.負責組織員工活動，負責策劃、組織員工旅游、拓展、公司年會等各類活動，豐富員工的業(yè)余生活；
5.負責協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政工作；
6.受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7.完成領導交辦的其他事宜。
任職要求：
1.2年及以上人力資源工作經(jīng)驗；
2.了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績效等的實操經(jīng)驗；
3.熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī)；
4.自我驅(qū)動，職業(yè)化素養(yǎng)，思考力強，認真負責，有親和力，能承擔一定的工作壓力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
聯(lián)系我時，請說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！