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職位描述
1、負(fù)責(zé)本部門月度、年度工作計(jì)劃、執(zhí)行及總結(jié)；
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘、考核、績效、薪酬、福利、安全等方面的流程及方案，并落實(shí)；
3、組織制定、執(zhí)行公司管理制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)并落實(shí)執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)行政管理費(fèi)用的控制；總務(wù)后勤管理；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系處理。
6、負(fù)責(zé)公司跨部門的人員安排調(diào)度、部門協(xié)調(diào)。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)辦法，配合其他相關(guān)部門工作。
8、負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)需求分析、年度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估。
9、安全生產(chǎn)的管理工作。
任職要求
1、大專或以上文化，4年以上制造業(yè)人力資源和行政事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上行政或人力資源部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源各大模塊并能熟練運(yùn)用，特別是薪酬和績效模塊；
3、具有有良好的語言表達(dá)能力和溝通能力。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！