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崗位職責(zé)：
1、負責(zé)信用卡產(chǎn)品線電催團隊的業(yè)務(wù)推進和日常管理，包括但不限于分案管理、策略制定、話術(shù)梳理優(yōu)化、合規(guī)管理、團隊激勵、過程督導(dǎo)、目標(biāo)追蹤和績效改進，以達成公司每月下達的業(yè)務(wù)指標(biāo)和合規(guī)要求；
2、負責(zé)所帶團隊/部門的隊伍搭建和規(guī)模擴充，利用自身資源和團隊內(nèi)推等方式，實現(xiàn)治下團隊/部門規(guī)模的穩(wěn)定、快速增長，并構(gòu)建合理的部門人才梯隊；
3、負責(zé)本團隊/部門的培訓(xùn)幫帶工作，搭建新老結(jié)合、績優(yōu)和低績效員工差異化的分層培訓(xùn)模式，提升本部門人員的合規(guī)意識、作業(yè)技能心態(tài)和價值觀，不斷提升本部門的人均產(chǎn)效和團隊作業(yè)能力。

任職要求：
1、有信用卡或銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品的乙方電催經(jīng)驗3年以上（可放寬至兩年），有主管或者組長的團隊管理經(jīng)驗1年以上，過往回收業(yè)績**，專業(yè)技能過硬。
2、誠實守信、勤奮踏實、接受公司的文化價值觀、具備創(chuàng)業(yè)的激情和對金融機構(gòu)外包業(yè)務(wù)的事業(yè)信心和職業(yè)熱情、合規(guī)意識強。
3、具備管理思維和數(shù)據(jù)化管理、過程管理的意識和能力，善于從結(jié)果和過程中找到團隊和個人的問題加以解決。
4、具備一定的招聘資源或者人才引進能力者優(yōu)先。
聯(lián)系我時，請說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！