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崗位職責
1、根據(jù)人力資源計劃開展各項工作 。
2、制訂行政部年度、月度工作目標、工作計劃，并組織實施。
3、根據(jù)定編及各部門上報需求，進行相應的人員招聘，調配選拔，建立公司人才儲備，使公司員工隊伍結構合理，素質優(yōu)良。
4、制定公司年度培訓計劃，并負責組織實施，從而提升和改善員工的知識、技能與態(tài)度，由此提高企業(yè)效益，獲得競爭優(yōu)勢。
5、制定公司績效管理制度及相應的數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)，根據(jù)公司各階段發(fā)展目標與崗位職責，制定各月薪崗位績效評估內容，對各月薪崗位實施績效考核與評估，使員工明確工作重點，從而提升公司的整體效能，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標。
6、按計劃開展企業(yè)文化建設工作，以提高公司員工企業(yè)認同感與凝聚力；通過與管理成員共同努力，在公司組織分享百潤企業(yè)文化，從而確保建立符合百潤傳統(tǒng)的公司企業(yè)文化。
任職要求
1.有深度思考、嚴謹文案制作能力
2.做事堅定執(zhí)著，為利他之心
聯(lián)系我時，請說是在饒平招聘網上看到的，謝謝！