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            人事行政總監(jiān) 7-10K元/月

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            • 基本信息

            • 職位描述

              崗位職責(zé)
              名稱
              人事行政總監(jiān)
              所屬部門
              總經(jīng)理室
              直接上級
              總經(jīng)理
              直接下級
              人力資源部經(jīng)理、行政后勤部經(jīng)理、信息化部經(jīng)理
              所轄人數(shù)

              定員人數(shù)

              二、工作職責(zé)
              工作概要
              在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,本崗位是在國家法律法規(guī)和經(jīng)濟政策的指導(dǎo)下,為了實現(xiàn)公司效益大化、創(chuàng)造良好企業(yè)文化、建立高效組織體系,協(xié)助總經(jīng)理進行人力資源部、行政后勤部門及信息化部門的計劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和控制工作。
              具體職責(zé)
              編號
              工作內(nèi)容及職責(zé)

              1
              根據(jù)董事會和公司提出的戰(zhàn)略發(fā)展目標,協(xié)助總經(jīng)理制定和實施公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和年度人事行政計劃、信息化發(fā)展計劃,協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督人事行政管理制度的制定及實施;

              2
              指導(dǎo)人力資源部、行政后勤、信息化部門制定工作計劃,協(xié)調(diào)分管部門之間或分管部門與公司內(nèi)部其他部門之間的關(guān)系;

              3
              根據(jù)公司整體的戰(zhàn)略發(fā)展目標,協(xié)助總經(jīng)理向人力資源部、行政后勤、信息化部門下達工作任務(wù)和指標,提供意見和建議;

              4
              協(xié)助總經(jīng)理完成對人力資源部、行政后勤、信息化部門的人事管理,提出建設(shè)性意見和合理化建議,有效的向分管部門經(jīng)理傳達,并進行溝通;

              5
              參與審核人力資源部、行政后勤、信息化部門具體規(guī)章、獎罰條例,參與審核和制定公司工資獎金分配方案,參與對部門的考核;

              6
              協(xié)助總經(jīng)理進行公司的企業(yè)文化建設(shè),代表公司與外部接洽,維護公司形象,參與籌劃公司的資金流通,洽談、審核公司重大投資項目;

              7
              協(xié)調(diào)公司與外部部門及單位關(guān)系,保障公司人事、行政后勤、信息化等生產(chǎn)經(jīng)營支持工作正常開展;

              8
              完成總經(jīng)理下達的各項任務(wù),向總經(jīng)理匯報工作情況。
              三、崗位關(guān)系圖

              四、工作協(xié)作關(guān)系
              范圍
              主要接觸崗位
              工作內(nèi)容
              涉及的流程
              本部門
              總經(jīng)理
              接受工作分配、指導(dǎo)和考核;
              總經(jīng)理助理
              指導(dǎo)、監(jiān)督工作;

              部門間
              (公司內(nèi)部)
              下屬部門經(jīng)理
              分配、指導(dǎo)、考核工作;
              公司外部
              政府主管部門和職能部門
              接受政府部門的監(jiān)督和指導(dǎo);
              各業(yè)務(wù)合作單位
              鞏固和拓展業(yè)務(wù)關(guān)系;
              相關(guān)人事部門
              辦理相關(guān)手續(xù);
              其他
              協(xié)調(diào)公司外部關(guān)系。
              任職要求
              崗位任職資格要求
              因素
              限定資料
              教育經(jīng)歷
              本科及以上學(xué)歷;
              專業(yè)要求
              企業(yè)管理、工商管理、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
              知識技能
              管理學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織行為學(xué)、人力資源管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)運作管理等相關(guān)管理知識,公司法、勞動法等相關(guān)法律知識,行業(yè)知識及相關(guān)產(chǎn)品知識;
              管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力;
              熟悉業(yè)務(wù)部門工作,在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能,具有先進的管理理念,具有善于制定企業(yè)發(fā)展的人事行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力,熟悉企業(yè)全面運作;
              良好的外語應(yīng)用能力和計算機應(yīng)用能力;
              培訓(xùn)經(jīng)歷
              接受過戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃、人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、法律等方面的培訓(xùn);
              工作經(jīng)驗
              8年以上人事行政管理工作經(jīng)驗,5年以上行業(yè)企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗;
              其他條件
              人力資源管理師及以上資格證書;
              補充事項
              個人綜合能力和素質(zhì)突出,或在工作中業(yè)績突出者,按照有關(guān)規(guī)定,或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意,可以適當放寬任職條件。

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