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崗位職責(zé)
一、負(fù)責(zé)人事管理事務(wù)六大模：具體包括規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)及培訓(xùn)教材的編寫、考核、薪酬福利、員工關(guān)系；
二、負(fù)責(zé)公司行政管理事務(wù)：包括車輛、保安、清潔、飯?zhí)霉芾怼⑺奚帷⒐潭ㄙY產(chǎn)的維護(hù)；行政會(huì)議的組織召開(kāi)與跟進(jìn)，員工糾紛的處理；獎(jiǎng)懲落實(shí)。
三、7S現(xiàn)場(chǎng)管理的推動(dòng)與考評(píng)和日常監(jiān)管。
四、負(fù)責(zé)公司的薪酬管理，包括擬定薪酬方案，日常薪酬核算和發(fā)放的監(jiān)督管理，薪酬預(yù)算的編制和管控。
五、負(fù)責(zé)公司的績(jī)效管理，包括擬定績(jī)效考核方案（目標(biāo)管理、KPI考核、360度考評(píng)）并組織實(shí)施。 
六、負(fù)責(zé)公司的年度人員規(guī)劃，人力資源分析、人效分析、工資成本分析、用工分析等。 
任職要求
.年齡要求： 30-45 歲 1、兩年以人行政經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)，善于發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。
2、有廣闊的思路和眼界，抗壓能力強(qiáng) 

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