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崗位職責(zé)
1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理主導(dǎo)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及人力資源管理計(jì)劃； 
2.負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括人員的面試、入職、離職等工作；負(fù)責(zé)建立員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)并實(shí)施； 
3.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、企業(yè)形象建設(shè)； 
4.負(fù)責(zé)公司行政方面的日常管理工作； 
5.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理工作，及時(shí)處理員工中各類(lèi)矛盾或勞資糾紛，確保和諧的員工關(guān)系。 
任職要求
.年齡要求： 32-40 歲 語(yǔ)言要求： 廣東話,普通話1.三年以上大型企業(yè)人力資源、行政管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.熟悉人力資源及行政管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事政策法規(guī)，并能實(shí)際運(yùn)作； 
3.有開(kāi)展職業(yè)發(fā)展課程開(kāi)發(fā)、薪酬福利籌劃、績(jī)效考評(píng)經(jīng)驗(yàn)及良好的口頭表達(dá)能力；
4.負(fù)責(zé)公司各類(lèi)活動(dòng)的策劃組織實(shí)施以及相關(guān)的企業(yè)文化工作；
5.良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
6.能承受壓力，服從上級(jí)安排。


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