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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和薪酬福利政策，制定合理的績(jī)效考核制度
2.負(fù)責(zé)公司各機(jī)構(gòu)績(jī)效考核方案的編制、修訂與組織執(zhí)行工作
3.負(fù)責(zé)崗位職責(zé)說明書審核，審核部門及崗位績(jī)效考核指標(biāo)
4.建立與完善績(jī)效考核管理流程、SOC、培訓(xùn)手冊(cè)、考試題庫(kù)
5.定期組織考核工作，召開工作例會(huì)，分析考核工作中存在的問題與解決方案
6.對(duì)各部門、事業(yè)部、門店及中高層管理人員績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行匯總分析
7.積極與領(lǐng)導(dǎo)、各部門人員進(jìn)行溝通，及時(shí)調(diào)整與糾正現(xiàn)有考核體系中的問題
8.對(duì)完成指標(biāo)的工作進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤、調(diào)控、分析、督促和激勵(lì)，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行考核
9.配合相關(guān)崗位對(duì)員工的薪資、福利、獎(jiǎng)金、晉升、評(píng)優(yōu)根據(jù)考核的結(jié)果進(jìn)行審核
10.保存績(jī)效考核相關(guān)材料
11.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好其他管理工作
任職要求：
1.學(xué)歷及專業(yè)：大學(xué)專科以上，具有人力資源、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)
2.工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有大、中型或外資公司人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3. 對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
4.有高度的敬業(yè)精神及工作激情，能接受*度的工作；
5.具備較好的人際關(guān)系處理能力，執(zhí)行力強(qiáng)，待人公平。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！