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1、大專及以上學歷，從事人力資源管理薪酬績效工作5年及以上；
2、必須具有薪酬績效工作改革或搭建實戰(zhàn)經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理薪酬績效工作模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對薪酬績效工作有嫻熟的處理技巧，熟悉薪酬績效工作流程；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
5、熟悉操作Office辦公軟件及辦公設備；
6、善于與各類性格的人交往，待人公平；
7、具有解決復雜問題的能力；具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；   很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力
8    公司提供住宿
聯(lián)系我時，請說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！