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崗位職責：
1、全面負責集團各公司人力資源各大模塊工作，尤其注重績效管理、招聘配置模塊工作；
2、建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，對績效管理工作有系統(tǒng)的認識和實操經(jīng)驗，熟悉集團企業(yè)績效考核工作，制定考核制度，執(zhí)行跟進員工考核；
3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展方向，拓寬人才招聘渠道，建立有效的人才吸納機制；
4、   負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，協(xié)調(diào)處理好員工關系，負責企業(yè)文化的建設；
任職資格：
1、人力資源管理、公共管理等相關專業(yè)；5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上大中型企業(yè)人資經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗，具備北上廣深人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊具豐富的實操經(jīng)驗，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī).
3、有高度責任感，能承受較大的工作壓力，工作原則性強，執(zhí)行能力強；
4、一經(jīng)錄用，待遇獎金從厚，工作業(yè)績明顯、獲得領導高度認可的年底進行房子或者小車等重大獎勵！！！
聯(lián)系我時，請說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！