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崗位職責(zé)：
1、建立健全人力資源管理體系和機(jī)制，并組織人力資源六大模塊工作的開展實施；
2、根據(jù)公司企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;   
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、負(fù)責(zé)公司績效和薪酬管理體系建設(shè)及實施，確保績效管理體系有效支撐戰(zhàn)略目標(biāo)與年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，切實發(fā)揮薪酬激勵、約束和導(dǎo)向作用。

任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級以上職稱，人力資源或工商管理等相關(guān)專業(yè)。5年以上大型企業(yè)行政人力資源總監(jiān)崗位實際工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源各模塊運作，在薪酬福利、績效考核、員工培訓(xùn)模塊及行政管理方面有較豐富的實操經(jīng)驗；
3、具體創(chuàng)新意識，有較強的語言表達(dá)溝通能力。
聯(lián)系我時，請說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！