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任職要求：
1、 人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)，熟悉人資管理各個(gè)模塊，重點(diǎn)熟悉招聘與配置、績(jī)效與薪酬、培訓(xùn)與發(fā)展模塊相關(guān)專業(yè)知識(shí)；
2、 在大、中型企業(yè)有過五年以上人力資源資源主管級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)，有餐飲娛樂、商超連鎖行業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、 能夠接受**區(qū)內(nèi)的出差要求。
工作內(nèi)容：
1、 能有效的診斷企業(yè)人員配置的合理性，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀深挖各類招聘渠道，并且擁有校企合作談判、合作文書書寫、合作后期維護(hù)的能力；
2、 熟悉績(jī)效管理的各個(gè)步驟及流程，可以高效的完成公司崗位KPI提取及量化指標(biāo)相關(guān)培訓(xùn)及指導(dǎo)的工作；
3、 對(duì)于企業(yè)用工成本的核算和管理有一定的見解，并能夠給出合理的解決方案；
4、 能夠深入一線部門了解培訓(xùn)需求，完成中低層培訓(xùn)課程的開發(fā)，并能組織高層培訓(xùn)課的有效開展，同時(shí)對(duì)于企業(yè)管理學(xué)院內(nèi)部培養(yǎng)精英人才有一定的見解；
5、 熟練掌握勞動(dòng)法、社保法等基本法律法規(guī)；
6、 能夠接受人力資源工作中的部分事務(wù)性工作安排。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！