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【崗位職責(zé)】
一、人事管理
1、負(fù)責(zé)員工全周期流程管理，包括招聘邀約、入職手續(xù)辦理（合同簽訂、人事檔案歸檔），轉(zhuǎn)正/調(diào)崗/離職手續(xù)辦理；
2、管理考勤工作，統(tǒng)計月度考勤數(shù)據(jù)，處理異常考勤數(shù)據(jù)；
二、招聘全流程管理
1、根據(jù)生產(chǎn)需求制定招聘計劃、執(zhí)行崗位的簡歷篩選、面試安排及背景調(diào)查，制定年度招聘計劃及招聘策略。
2、分析工廠生產(chǎn)的特點，制定符合季節(jié)性波動的工人需求方案，確保工人招聘到位率為100%
3、針對生產(chǎn)線工人、技術(shù)員、質(zhì)檢員等崗位制定招聘標(biāo)準(zhǔn)，并拓展招聘渠道（勞務(wù)派遣、校企合作、行業(yè)招聘會）
三、培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，組織落實公司各項培訓(xùn)計劃，做好培訓(xùn)效果評估，完善培訓(xùn)檔案（記錄學(xué)時、考核成績、證書編號）。
四、企業(yè)文化及員工關(guān)系
1、承接集團總部企業(yè)文化宣傳工作落地工作。
2、處理員工關(guān)系問題，提供咨詢和支持、確保良好的工作氛圍。
五、根據(jù)工廠需要，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源模塊工作。
【任職資格】
1.本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；可接受應(yīng)屆畢業(yè)生，需人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘決策，擅長使用數(shù)據(jù)分析、公式設(shè)定優(yōu)先。同時具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門高效協(xié)作；
3.熟悉主流招聘渠道及社媒平臺（如獵聘、Boss直聘、小紅書、前程無憂等）
4.積極主動，結(jié)果導(dǎo)向，具備較強的抗壓能力與執(zhí)行力，同時能夠獨當(dāng)一面主導(dǎo)完成工作項目。
【福利待遇】
公司提供食宿，五險一金，月薪4.5K-6K，年底13薪，大小周，工作滿一年享有年假5天，福利體檢，員工活動，節(jié)日慰問。
聯(lián)系我時，請說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！