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崗位職責
1. 負責公司招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用跟進；  
2. 協(xié)助完善人力資源制度，優(yōu)化員工入職、轉正、調崗、離職等流程；  
3. 員工關系管理，解答員工咨詢，處理勞動糾紛，維護良好的勞動關系；  
4. 組織員工培訓、團隊建設及企業(yè)文化活動；  
5. 管理員工檔案、考勤、薪酬福利核算等基礎人事工作；  
6. 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供優(yōu)化建議。  

任職要求  
1. 學歷與專業(yè)：中專及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；  
2. 工作經(jīng)驗：1年以上HR相關工作經(jīng)驗，熟悉招聘、員工關系模塊；  
3. 技能要求：  
   - 熟悉勞動法及相關政策，具備基礎法律風險防控能力；  
   - 熟練使用Office辦公軟件及HR系統(tǒng)（如釘釘、北森、SAP等）；  
   - 具備較強的溝通協(xié)調能力、抗壓能力及服務意識；  
聯(lián)系我時，請說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！