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工作內(nèi)容:
1、結(jié)合業(yè)務(wù)需求，識別出符合要求的人員并進行轉(zhuǎn)化;
2、根據(jù)人員留存情況，診斷問題所在，并輸出招聘-識別-入崗過渡各階段的方法論進行團隊推廣;
3、深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)底層邏輯及團隊風(fēng)格，提供精準(zhǔn)有效的人才資源。崗位任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷
2、有資深的面試經(jīng)驗，能用有效的工具及方法論對人員進行立體剖析，95%以上的人才識別精準(zhǔn)度;
3、聰明，樂觀，自省。
聯(lián)系我時，請說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！