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一、任務目標：
為高效完成公司大規(guī)模招聘計劃，招聘專員須確保招聘流程順暢，選拔出人才，以滿足公司各部門的用人需求
1.按照公司的招聘計劃，有效地招聘人才，每月新招聘入職至少5個專員或其他級別人員
2.對接好應聘者，保持有效溝通，及時解答問題，提供必要支持
3.在對接應聘者過程中維護公司品牌形象，確保為應聘者提供良好的求職體驗，讓他們愿意與公司合作的同時，還樂意傳播公司品牌形象和將公司推薦給親朋好友
二、崗位職責：
1.完成公司安排的相關(guān)培訓（須通過對應的考核），培訓主要包含如下內(nèi)容：a.業(yè)務能力培訓b.溝通協(xié)作培訓c.職業(yè)素養(yǎng)培訓d.其他上崗所需的相關(guān)培訓
2.制定招聘計劃并發(fā)布崗位信息：a.制定符合公司要求的招聘計劃b.有效利用各類招聘渠道發(fā)布崗位信息，如內(nèi)部推薦、招聘網(wǎng)站、社交媒體等c.持續(xù)提供各渠道的效果分析報告(含投遞量、面試量和錄用量等指標)
3.根據(jù)崗位要求篩選應聘者投遞的《簡歷》，聯(lián)系符合初選的應聘者提供《自薦信》及其他應聘資料(如應聘作品等)給到公司指定郵箱：a.按照崗位要求篩選《簡歷》并對篩選結(jié)果分類和排序b.篩選《簡歷》周期不超過規(guī)定時間，默認一個工作日以內(nèi)，節(jié)假日順延c.聯(lián)系符合條件的應聘者提供《自薦信》并保持有效的溝通，及時解答問題，提供必要的支持，確保給應聘者良好的求職體驗d.確保篩選《簡歷》準確率達到90%以上
4.與通過篩選的應聘者溝通面試事宜：a.及時聯(lián)系通過篩選的應聘者，做好面試前的溝通工作，告知對方面試安排，提醒其注意事項，確認溝通面試時間和地點，確保應聘者認同并準時參與面試b.及時回復并解答應聘者的問題c.溝通到面率達到95%以上
5.組織和協(xié)調(diào)面試，確保面試流程的順利進行：a.嚴格遵照公司面試規(guī)范執(zhí)行，確保面試內(nèi)容和評價標準的一致性b.記錄面試過程中涉及評估應聘者標準的關(guān)鍵信息，如應聘者的精神風貌、回答、表現(xiàn)等c.面試結(jié)束后，對應聘者的表現(xiàn)進行評估，按照公司標準判斷是否合格d.及時與應聘者反饋面試結(jié)果，未通過者須告知其原因
6.對應聘者進行背景調(diào)查：a.對符合條件的應聘者進行背景調(diào)查，核實應聘者提供的應聘資料(如工作經(jīng)驗、能力證書、教育經(jīng)歷等信息)b.根據(jù)公司規(guī)范要求，聯(lián)系相關(guān)單位人員，核實應聘者的相關(guān)信息c.審核和整理調(diào)查結(jié)果，及時反饋到面試官處，提供參考依據(jù)d.對相關(guān)資料嚴格保密，并進行妥善保管，確保安全性
7.向合格應聘者發(fā)出錄用通知，協(xié)助完成入職手續(xù)：a.及時向合格應聘者發(fā)出錄用通知書b.記錄應聘者的錄用意向c.協(xié)助應聘者完成入職手續(xù)，確保入職時間符合公司規(guī)定d.統(tǒng)計接受錄用的比例，出現(xiàn)異常情況，及時分析原因并溝通討論、改進
8.關(guān)注新員工的表現(xiàn)和問題，提供支持和培訓
9.跟蹤招聘結(jié)果，監(jiān)控整個招聘過程的效率和質(zhì)量，定期向上級報告招聘工作進展
10.與用人部門溝通，了解部門用人需求，提供專業(yè)建議
11.完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作
三、任職要求：
1.良好的溝通和人際交往能力，能夠與不同層級的應聘者和部門領(lǐng)導有效溝通
2.良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠應對多任務和緊急情況
3.具備敏銳的洞察能力，能夠準確判斷應聘者的能力和潛力
4.熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，了解勞動合同管理
5.熟練使用提高工作效率的思維導圖、辦公軟件(如Word、Excel、PPT和WPS等)軟件工具
6.1-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程和策略
7.大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
8.對人力資源工作有熱情，愿意為公司選拔人才做出貢獻
9.掌握大量人才資源者優(yōu)先
四、工作內(nèi)容及衡量標準：
1.招聘計劃的制定及實施情況，包括招聘周期、招聘成本、招聘渠道等方面的指標
2.應聘者面試的通過率、入職率和試用期轉(zhuǎn)正率
3.新員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，如工作能力、工作態(tài)度和團隊協(xié)作能力等方面的評價
4.招聘工作的滿意度，包括用人部門、應聘者和新員工的反饋
5.招聘數(shù)據(jù)的分析和優(yōu)化，以及招聘流程的改進情況
6.與用人部門和上級的溝通效果及工作報告的質(zhì)量
7.完成上級交辦的其他相關(guān)工作的質(zhì)量和效果
五、薪資待遇
根據(jù)公司薪資結(jié)構(gòu)和個人工作經(jīng)驗，公司對該崗位提供具有競爭力的薪資待遇(均為稅前金額)，共分為四個部分：
1.薪資：年薪7.2萬元，按月考核后發(fā)放
2.傭金：為了加速組建業(yè)務能力更加強大的團隊，鼓勵更多人向公司持續(xù)推薦人才，115科技采用了傭金模式來激勵招聘團隊，具體提成比例如下：a.高層：年薪的20%b.專家：年薪的15%c.骨干：年薪的10%d.主管：年薪的5%e.專員：年薪的2-4%
3.福利：a.完善的五險一金及其他法定福利b.員工培訓和發(fā)展機會，提供廣闊的晉升空間c.提供住房協(xié)助、教育和醫(yī)療支持等一系列福利
4.獎金：設(shè)有貢獻獎和效益獎兩種獎金
聯(lián)系我時，請說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！