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崗位要求
1. 具備出色的溝通能力，能夠清晰、有效地與不同部門及層級的人員進行交流，善于協(xié)調(diào)各方資源。同時，擁有團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵團隊成員，帶領(lǐng)團隊高效完成各項任務(wù)。
2. 對新事物具備快速學(xué)習(xí)的能力，能夠迅速掌握新知識、新技能，并將其應(yīng)用到實際工作中。
3. 深入熟悉社會責(zé)任、質(zhì)量管理等方面的體系管理要求，包括但不限于 ISO 相關(guān)標準、BSCI、SA8000等，能夠準確解讀標準條款，并將其轉(zhuǎn)化為公司內(nèi)部的管理規(guī)范和操作流程。
4. 擁有 “木材溯源” 相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，熟悉木材行業(yè)的供應(yīng)鏈管理、溯源系統(tǒng)的建立與維護，了解相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。
崗位職責(zé)
1. 全面推動公司社會責(zé)任、質(zhì)量管理等體系的建設(shè)與完善，根據(jù)公司戰(zhàn)略和行業(yè)要求，制定切實可行的體系推進計劃，并確保計劃的有效實施。
2. 對體系運行情況進行持續(xù)跟進，定期組織內(nèi)部審核和管理評審，及時發(fā)現(xiàn)體系運行過程中存在的問題和風(fēng)險，并提出有效的改進措施。
3. 負責(zé)維護公司社會責(zé)任、質(zhì)量管理等體系的日常運行，確保各項管理活動符合相關(guān)標準和要求，協(xié)調(diào)各部門之間的工作，保障體系的順暢運行。
4. 組織開展相關(guān)培訓(xùn)活動，提高公司員工對社會責(zé)任、質(zhì)量管理等體系的認知和理解，增強員工的合規(guī)意識和操作技能。
5. 與外部認證機構(gòu)、監(jiān)管部門等保持良好的溝通與合作，及時了解行業(yè)動態(tài)和政策法規(guī)變化，確保公司體系的持續(xù)合規(guī)性。
福利待遇：
1、實行大小周，月休6天。
2、購買五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)）、每月20日前準時出糧、訂單充足收入穩(wěn)定。
3、在職員工享受法定假期（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶等），享受帶薪年假（5-15天）
4、春節(jié)、中秋均有節(jié)日慰問金，根據(jù)工作成績有相應(yīng)的年終獎金。
5、夏天（每年5——9月）發(fā)放清涼飲料及每月相關(guān)工種補貼。
6、定期組織免費職業(yè)體檢、有獎文體比賽、晚會、旅游等。
7、公司食堂提供午、晚餐，有伙食補貼。
聯(lián)系我時，請說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！