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1、根據(jù)所在公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，構(gòu)建公司的人力資源體系，制定人力資源規(guī)劃，設(shè)計(jì)適宜

公司發(fā)展的人力資源管理模式，完善和優(yōu)化人力資源管理制度、管理標(biāo)準(zhǔn)及工作流程，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；

2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面建議，致力于提高公司綜合管理水平。

3、組織、指導(dǎo)完成招聘甄選、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬績(jī)效、激勵(lì)機(jī)制和員工關(guān)系等工作，提早診斷并及時(shí)處理

公司管理過(guò)程中出現(xiàn)的人力資源問(wèn)題；

4、建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效的管控人力成本，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)

足公司發(fā)展的需要；

5、制定中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃，建立完善的人才管理體系，搭建與開(kāi)拓人才資源網(wǎng)絡(luò)，確保公司人才梯隊(duì)建設(shè)；

6、熟悉法務(wù)，和諧員工關(guān)系管理，建立公司風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防機(jī)制。
任職要求：

1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或工商管理專(zhuān)業(yè)；

2、 三年以上人力資源經(jīng)理或人力資源部主管工作經(jīng)驗(yàn)。

3、對(duì)人力資源管理各模塊有深入的認(rèn)識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)各模塊工作；

4、具有很強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心，認(rèn)同公司的企業(yè)文化，注重維護(hù)公司利益，表現(xiàn)出與公司長(zhǎng)期

目標(biāo)相吻合的行事作風(fēng)。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！