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崗位職責(zé)
人力資源：
a. 建議適合公司發(fā)展的人力資源發(fā)展及行政管理規(guī)劃；
b.建議適合公司的組織架構(gòu)、人員定編、組織管理制度及制度流程；
c.負(fù)責(zé)公司員工招聘錄用及配置到合適的崗位；
d.負(fù)責(zé)組織搜集培訓(xùn)需求，制訂公司年度培訓(xùn)計劃，上報并組織實施；
e.負(fù)責(zé)組織制訂各部門、各崗位績效考核制度，上報并定期組織執(zhí)行，并組織績效面談；
f.負(fù)責(zé)公司人力資源費用預(yù)算、薪資調(diào)整計劃和控制；
g.負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理，營造和諧的企業(yè)文化。
3)行政、后勤
a.掌握公司主要工作的進(jìn)展情況，負(fù)責(zé)制度、落實辦公室工作計劃和辦公室內(nèi)部的管理；
b.統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司檔案文書管理；
c.負(fù)責(zé)相關(guān)會議的組織及會議決議的督辦事項；
d.負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)及保持；
e.負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達(dá)，負(fù)責(zé)公司的印章管理；
f.負(fù)責(zé)通訊、交通、招待、辦公費用的審核和標(biāo)準(zhǔn)管理；
g.負(fù)責(zé)各部門之間及領(lǐng)導(dǎo)之間的工作協(xié)調(diào)。
4）負(fù)責(zé)各項專利申報狀況和委外機(jī)構(gòu)等情況進(jìn)行監(jiān)控；
5）負(fù)責(zé)人才項目的申報；
6）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
任職要求
年齡要求：   24-37 歲
人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷
2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少熟悉兩至三個模塊
熟悉國家勞動法律法規(guī)政策，熟練使用現(xiàn)代化管理設(shè)備和辦公軟件
良好的溝通表達(dá)能力，組織協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)能力
其它福利
公司兼有員工意外險與年功工資，對表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行快速晉升及回饋更加豐厚的待遇。

聯(lián)系我時，請說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！