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崗位職責
主要負責員工招聘、績效考核、培訓、薪資管理、社會保險等人力資源板塊，協調員工關系、勞資關系；
1、根據公司人才發(fā)展戰(zhàn)略建立及完善招聘管理程序，編制年度招聘計劃以及招聘預算，負責公司人才庫的建立，做好人才儲備工作。 
2、進行員工招聘、入職培訓、考核、錄用、轉正、晉升、調動、離職等工作以建立高效團隊； 
3、跟進員工事務（勞動合同、社保、勞動關系、工傷）及員工動態(tài)了解等輔助性工作，并及時反饋相關信息，負責梳理、維護部門職責、組織架構圖、崗位說明書項目工作； 
4、負責員工績效、薪酬體系、福利體系方案的制定與落實執(zhí)行； 
5、建立和諧員工關系，推進公司企業(yè)文化，規(guī)避用工風險，幫助員工制訂個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，政府公共關系的維護及推進等并定期進行員工面談反饋相關員工信息； 
6. 負責維護人事檔案資料，建立并及時更新員工檔案，做好動態(tài)統(tǒng)計；
7、開展培訓開發(fā)工作，包含入職培訓和在崗培訓。
8、對公司新入職人員進行背景調查，確保每一位入職公司的人員學歷背景、工作經驗的真實性；

任職要求
.年齡要求： 25-35 歲 語言要求： 普通話,廣東話-熟練1、熟悉績效管理，能獨立開發(fā)且編制各部門及各崗位的績效考核，有相關工作經驗者優(yōu)先；
2、熟悉國家和所負責區(qū)域的各項勞動法規(guī)和相關人事政策；
3、熟悉辦公軟件的使用
4、溝通表達能力良好
5、認同公司的企業(yè)文化
6、有人力資源相關專業(yè)3年以上經驗
7、高度的責任心，做事積極主動；有親和力；熱愛學習 

聯系我時，請說是在饒平招聘網上看到的，謝謝！