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崗位職責(zé)
1、制定公司人力資源發(fā)展整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 
3、參與制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作； 
4、參與制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 
5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說(shuō)明書與職位說(shuō)明書； 
6、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 
7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化。
任職要求
****不限，26～，專科及以上學(xué)歷，專業(yè)要求：人力資源、企業(yè)管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)其中兩個(gè)模塊，具備一定的管理能力與行政公關(guān)能力；具備較好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通、協(xié)調(diào)能力，能正確處理好人際關(guān)系，認(rèn)同公司企業(yè)文化；具備敏銳的洞察力和思維前瞻性。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！