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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí)施； 
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部薪酬績效管理工作，完善事業(yè)薪酬福利與績效管理體系。
3、負(fù)責(zé)內(nèi)、外部培訓(xùn)的跟進(jìn)與實(shí)施； 
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作：具體負(fù)責(zé)企業(yè)文化平臺(tái)的維護(hù)、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的各項(xiàng)宣傳活動(dòng)策劃安排； 
5、負(fù)責(zé)薪酬福利的預(yù)算規(guī)劃、管控與核算工作。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、具備人力資源管理知識(shí)與人力資源管理項(xiàng)目實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
4、具備良好的溝通能力、傾聽能力、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力。
5、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、責(zé)任心與進(jìn)取心。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！