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職位描述：
1、根據定崗定編標準，與用人部門溝通招聘需求，實施發(fā)布活動。
2、負責開發(fā)、拓展和維護招聘渠道，對渠道進行效率評估和改進。
3、通過各式途徑，向用人部門推薦合適的簡歷，推進招聘進程。
4、參與崗位面試，向用人部門推薦合適的候選人。
5、跟進背景調查及錄用到崗情況和跟蹤試用期評估。  
6、參與招聘體系的優(yōu)化過程和招聘團隊建設。 

任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，**，，人力資源管理類相關專業(yè)。
2、500人以上規(guī)模企業(yè)同等職位工作三年以上經驗，有建筑行業(yè)工作經驗者優(yōu)先考慮。
3、熟悉校園招聘、獵頭渠道、人才測評工具，對人才的發(fā)現與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗，對人力資源招聘模塊事務性工作有嫻熟的處理技巧。
4、性格外向，形象端莊，良好的溝通與表達能力，責任感、團隊合作意識強；較高的敏感度及一定的判斷能力。
工作時間：五天八小時   薪酬范圍：6-9K 

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