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崗位職責：
1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設
2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同
3.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其它業(yè)務部門工作
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)
5.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)
6.協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等
8.幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工活動
任職要求：
三年以上相關工作經(jīng)驗，具備一定的管理知識；有企業(yè)績效管理等相關工作經(jīng)驗；工作細致、認真、有責任心，具有較好的文字處理能力、綜合分析能力以及活動策劃能力；熟練使用office辦公軟件及辦公設備，具備基本的網(wǎng)絡知識。
聯(lián)系我時，請說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！