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崗位職責(zé)：
制度建設(shè)：
1、建立公司的人力資源管理和行政管理體系，制定和完善公司管理規(guī)章制度。
2、組織編寫、審核公司各部門職能說明書與職位說明書，建立、健全公司的職位體系，組織架構(gòu).。
3、負(fù)責(zé)公司行政工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，以及人力資源、績效考核、企業(yè)文化等方面的制度設(shè)計(jì)與實(shí)施，督促、檢查所有制度的貫徹執(zhí)行。
協(xié)調(diào)服務(wù)：
1、對內(nèi)組織協(xié)調(diào)公司不同發(fā)展階段，各部門的事務(wù)和工作中需要協(xié)調(diào)的項(xiàng)目。
2、進(jìn)行上與下、左與右、里與外的溝通，在充分溝通的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)調(diào)各類關(guān)系 。
3、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動與管控各種成本費(fèi)用等。
人力資源：
1、制定招聘人才儲備計(jì)劃，建立人才招聘管道和網(wǎng)絡(luò)，保障人員供給，為公司的發(fā)展及時(shí)提供適合人才供應(yīng)。
2、組織制定、監(jiān)督執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，評估培訓(xùn)效果，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用。
3、進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；確保公司人才梯隊(duì)接替。
4、制訂合理的激勵(lì)制度及績效考核體系，監(jiān)督公司各部門、崗位考核指標(biāo)的落實(shí)與執(zhí)行，審查考評統(tǒng)計(jì)結(jié)果和考評總結(jié)報(bào)告，指導(dǎo)績效改進(jìn)與溝通工作。
5，制定了薪酬福利方案，為總經(jīng)理提供市場調(diào)研數(shù)據(jù)。
宣傳與公共關(guān)系
1、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，營造健康的公司人文環(huán)境；
2、對外組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
聯(lián)系我時(shí)，請說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！