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崗位職責(zé)：
1、定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標(biāo)準(zhǔn)，提高效能。
2、定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責(zé)手冊(cè)和任職標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)，便于選拔和評(píng)估人才。
3、定期審核并修訂公司的政策與程序手冊(cè)，保證合理性和合法性。
4、制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計(jì)劃，使其更具操作性和競(jìng)爭(zhēng)力。
5、負(fù)責(zé)聘用合同、員工手冊(cè)和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核并修訂以適應(yīng)各種變化。
6、定期審核并修訂公司的人力資源預(yù)算及工作計(jì)劃，以確保盡**大限度采取超前管理模式。
7、負(fù)責(zé)制定本部門工作計(jì)劃，安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作，檢查部門工作進(jìn)度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。
8、匯總并發(fā)送人力資源月報(bào)、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時(shí)、準(zhǔn)確的信息。
9、協(xié)助各部門完成員工調(diào)薪，人事變動(dòng)，評(píng)估之工作。
10、與公司業(yè)的專家及同行保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保及時(shí)了解人力資源；領(lǐng)域的新思維、新動(dòng)態(tài)。
11、與兄弟公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系。
12、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛。
13、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)部門建立良好的合作關(guān)系。
14、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的有效執(zhí)行，制訂培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃和預(yù)算。
15、完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務(wù)。
任職條件：
1、有人力資源崗位經(jīng)驗(yàn)2年以上，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、****不限，薪資面議。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！