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1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入離職手續(xù)辦理;公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
3、負(fù)責(zé)考勤紀(jì)律、薪資核算、會(huì)議組織、員工活動(dòng)組織、人才組建和儲(chǔ)備工作；
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的員工之間關(guān)系，配合上級(jí)做好人事方面的工作;
5、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;
6、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;
7、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律/法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式，要求行政管理、人力相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
8、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力，具有書面與口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。
 


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