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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的行政及人力資源工作；
2、根據(jù)公司要求，制定、完善公司行政管理的方針、政策和制度，以及施行；
3、組織起草、制定、修改和完善人力資源管理制度和流程；
4、負(fù)責(zé)建立和完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)規(guī)劃人力資源各模塊的建設(shè)工作，并實(shí)施落實(shí)；
5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理工作；
6、制定、完善公司績(jī)效管理體系，并監(jiān)控各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程；
7、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門職位說(shuō)明書(shū)；
8、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
9、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)和推廣工作；
10、負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)管理，協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌行政工作安排的其他工作。

任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷；
2、5年以上行政、人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉人力資源管理六大模塊管理和實(shí)踐，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；制定并優(yōu)化人力資源的招聘、薪酬福利、績(jī)效、員工關(guān)系、企業(yè)文化等管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)；擅長(zhǎng)人力資源規(guī)劃與薪酬績(jī)效；
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
8、思路清晰、思維活躍，具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！