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崗位職責(zé)：   
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源管理戰(zhàn)略與組織建設(shè)，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展；   
2、建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等；   
3、依照國家勞動法，制定和完善符合公司發(fā)展的人力資源管理制度、培訓(xùn)和薪酬福利制度等，并確保其有效實施；   
4、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、日常行政的管理和信息化的建設(shè)；   
5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，處理好內(nèi)外行政事務(wù)，政府關(guān)系協(xié)調(diào)；配合總經(jīng)理完成有關(guān)工作，并積極協(xié)調(diào)各部門，做好上傳下達的工作；   
6、公司固定資產(chǎn)、車輛的管理，保障公司內(nèi)部管理制度化、程序化；   
7、負責(zé)組織企業(yè)各類會議通知、會議紀要、會議文件等行政文書的起草及組織企業(yè)工作計劃、年度總結(jié)、年檢、大事記等企業(yè)綜合型資料的撰寫；   
8、負責(zé)公司各個項目申報材料的編制和申報組織管理。

任職資格：   
1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；   
2、5年以上人力資源和行政管理經(jīng)驗，且2年以上部門負責(zé)人工作經(jīng)驗；   
3、熟悉行政管理和人力資源管理工作的全面流程，并能熟練應(yīng)用到工作中；   
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；   
5、較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神；   
6、良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及解決問題的能力。
7、能立即上班。
聯(lián)系我時，請說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！