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一、崗位職責：
1.負責制定公司人力資源各項規(guī)章制度；
2.負責招聘及招聘管理體系的建設；
3.根據(jù)制定適合公司發(fā)展需要的培訓計劃，并組織實施
4.負責制定適合公司戰(zhàn)略發(fā)展的績效管理體系，并組織實施；
5.負責完善公司的薪酬體系和建立相應的激勵機制
6.按勞動合同法的相關規(guī)定完善員工關系管理。
二、任職資格：
1.年齡，學歷大專以上，人力資源管理專業(yè)，性別不限；
2.在人力資源工作中對績效考核、員工培訓、招聘工作比較精通，有較強實踐經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.人力資源管理工作至少5年以上工作經(jīng)驗；
4.有工程機械代理銷售行業(yè)從事人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先選聘；
5.善于人際交往、
具有很強的溝通、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力。
聯(lián)系我時，請說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！