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1.負(fù)責(zé)組織人力資源管理制度的擬訂和報批后的貫徹執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)組織制訂人力資源規(guī)劃，報批后組織貫徹執(zhí)行；
3.負(fù)責(zé)全公司人力資源成本控制與管理工作；
4.負(fù)責(zé)人力資源部年/月目標(biāo)制訂與分解并組織達(dá)成；
5.負(fù)責(zé)招聘管理工作、培訓(xùn)開發(fā)管理工作、績效管理工作、薪酬管理工作、員工關(guān)系管理工作、企業(yè)文化建設(shè)工作；
6.負(fù)責(zé)本部門全員成本控制管理、本部員工的發(fā)展管理、本部門員工的績效與薪酬管理；
7.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

任職要求：
1、10年以上人力資源崗位工作。
2、3年行政人事總監(jiān)工作經(jīng)驗，醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先；
3、具有良好的溝通談判能力，及寫作能力；
4、熟練掌握相關(guān)的法律法規(guī)。
3、具體待遇可面議！
聯(lián)系我時，請說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！