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崗位職責(zé)：
人力資源方面：
1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持。
3、組織制定公司招聘制度、績(jī)效管理制度、薪酬制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)職位分析與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
5、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，控制部門預(yù)算的使用情況。負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。
6、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，協(xié)助提高公司整體綜合管理水平；

行政方面：
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；
2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)管理，組織各項(xiàng)文娛活動(dòng)；
3、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用、固定資產(chǎn)情況和行政制度監(jiān)督落實(shí)管理。
4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；
5、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)公司行政公文的發(fā)布管理工作。
7、完成其他總經(jīng)理交辦的事務(wù)。

任職條件：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，具有相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；
3、具有嫻熟的人力資源管理事務(wù)性工作，熟悉人事工作流程；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針
5、較強(qiáng)的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神及協(xié)作意識(shí)，較強(qiáng)的邏輯思維；
6、良好的溝通、表達(dá)和組織能力，為人誠實(shí)可靠、綜合素質(zhì)強(qiáng)。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！