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崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求； 
2、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告； 
3、負(fù)責(zé)編制招聘方案，組織實施人才招聘會或?qū)�場招聘工作，完成公司的人才招聘計劃；建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 
5、開展入職回訪，跟進(jìn)新員工試用期表現(xiàn)及部門用人意見，按期總結(jié)并分析招聘情況； 
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。 
7、負(fù)責(zé)公司的入職培訓(xùn)工作，跟進(jìn)各部門培訓(xùn)工作，整理培訓(xùn)計劃和部門上交的培訓(xùn)報告。 

要求： 
1、大專以上學(xué)歷，有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，對酒店工作有一定認(rèn)識，酒店管理專業(yè)者優(yōu)先考慮； 
2、具有較好的培訓(xùn)技巧和培訓(xùn)教案編寫，較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的演講才能。 

聯(lián)系我時，請說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！