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 崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，包括人員招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系等模塊。
2. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，進行人才招聘，制定招聘計劃并執(zhí)行，確保招聘流程高效順暢。
3. 設(shè)計并優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，提升員工技能和工作效率，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展提供人才保障。
4. 組織開展績效考核工作，建立科學(xué)合理的績效管理體系，促進組織和個人績效的持續(xù)改進。
5. 管理員工關(guān)系，及時處理員工反饋和投訴，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
6. 參與制定和執(zhí)行公司的人力資源政策，確保各項政策符合法律法規(guī)要求。
 崗位要求
1. 擁有大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域優(yōu)先。
2. 至少擁有3年以上的人事管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各模塊的操作流程。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與內(nèi)部團隊及外部合作伙伴進行溝通交流。
4. 具備較強的組織能力和執(zhí)行力，能夠獨立完成工作任務(wù)，并有效推動項目進展。
5. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，了解人力資源管理相關(guān)政策，具備一定的法律意識。
6. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠維護公司利益和員工權(quán)益。
7. 熱愛人事工作，有較強的責(zé)任心和進取心，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。

聯(lián)系我時，請說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！