三年換三份工，過分嗎？
在佛山工作三年的小陳，最近從她的第三份工作辭職走人了。從助理做到主管，本該腳踏實地繼續(xù)奮斗，但小陳卻一再辭職！
在小編看來，頻繁跳槽可能不利于以后的求職發(fā)展，但小陳卻不以為然，并表示有話要說：“各位老板，你有沒有想過，你的員工為什么總是選擇辭職呢？”
一、制定一堆愚蠢的規(guī)則
正經(jīng)的公司當然需要規(guī)章制度來建立秩序，但奇葩的規(guī)章制度卻只會引來員工的反感。小陳第一份工作所在的公司，有堪稱業(yè)界三大奇葩規(guī)定：
春節(jié)前后三天請假扣3倍工資！
女職員30歲前不能生育！
領(lǐng)導的朋友圈必須點贊評論！
小陳表示看到這樣的規(guī)定，整個人都震驚了，以為是同事開玩笑，但很快，她就開始每天給領(lǐng)導的朋友圈點贊評論了……不到半年，小陳選擇了辭職。
二、“無差別對待員工”
小陳的第二份工作其實做了兩年，不算短。而說起離職原因，小陳依舊無奈——公司對員工過于一視同仁，對優(yōu)秀員工來說，不管自己表現(xiàn)多么好，都只能是埋頭苦干的“老黃牛”，在待遇上，和每天只會打卡上下班的傻瓜并無差別，再加上整個公司的高層都被領(lǐng)導家屬占領(lǐng)，再怎么賣力也是原地踏步。
兩年，沒加薪，沒升職，小陳當然辭職。
三、不關(guān)心員工
同樣是第二份工作，公司有半數(shù)員工與領(lǐng)導關(guān)系不佳，在小陳看來，沒有人愿意將每天8小時甚至更多的時間，奉獻給只會發(fā)號施令、只關(guān)心業(yè)績的老板。聰明的老板懂得制造人情味，會理解員工的難處，會為員工考慮更多，反之，離職率就會很高，更何況表現(xiàn)再好也沒什么卵用，小陳覺得自己待了2年，已經(jīng)是很給面子了。
四、辦公室戰(zhàn)爭過于慘烈
小陳的第三份工作，終于有了上升的機會，入職的是財務(wù)主管一職。然而，辦公室的斗爭卻讓小陳十分無奈。同為主管級別的那批人，每天就在辦公室挖各種八卦，挑撥上層與下屬的關(guān)系，而公司就放任這些不管，任其拖累團隊及工作……小陳覺得，壞的更壞，好的沒有變得更好，反而會被污染，時間長了，就算還有上升空間，對自身的成長也沒什么好處。于是，小陳又選擇了辭職。
在小陳看來，員工頻繁離職，多少是與公司的狀況、領(lǐng)導的作為有關(guān)系，畢竟老板可以炒員工魷魚，那么員工被逼急了，也是會離職的。只是每次說起公司和員工之間的問題時，都說要合適才行，合適當然很重要，但是否也需要各自看清自己的不足之處呢？
對于小陳說的這些，你覺得呢？
