大家好，這里是百城小馬醬~
最近小馬醬收到了一條私信，求職者小C是應屆畢業(yè)生，最近在準備開始找工作。與此同時，同學朋友們也紛紛給出了建議，比如：記得打扮得漂亮點，穿得時尚點……小C不禁疑惑：面試的時候，HR真的只看顏值嗎？
這樣的疑惑，應該不少人有。那么，打扮和長相是否真的對面試結(jié)果有影響呢？HR真的會以貌取人嗎？
今天小馬醬就和大家聊聊這個話題。
通常，HR在第一次和求職者見面的時候，判斷的就是第一印象。第一印象包括第一眼面相、第一個表情、第一句話、第一個動作……當然，靠譜的HR不僅僅憑第一印象就做出決定，而是在后續(xù)的面試過程中，持續(xù)考察候選人。
有些HR表示：說看顏值，其實觀察更多是想看求職者的精神面貌，打扮是否得體、是否尊重人也反應了求職者的求職態(tài)度。
在面試中，得體的外表包括3個方面：
1.得體的衣著，切忌用力過猛或不修邊幅
面試并不一定要穿正裝，應屆畢業(yè)生穿不出專業(yè)的樣子。可以選擇簡單大方的款式。女生切記不要穿著吊帶、漏肩裝、或者大短褲，男神不要穿拖鞋，這對面試官來說并不太尊重，讓人比較尷尬。
2.得體的妝容，切忌用力過猛或毫不掩飾瑕疵
面試并不一定要化妝，只要保持皮膚清爽，不要油光滿面，不要滿臉爆痘就可以。但小編建議可以的話，女生還是化淡妝。底妝+畫眉+唇膏。切記不花濃妝，不噴濃郁香水。
3.得體的言行，切忌用力過猛或冷漠木然
面試時要有基本的禮貌，保持微笑，坦誠的眼神交流，行為端正，言語不卑不吭——這些都是老生常談。
好啦，說了那么多。你們還覺得長得好看，是不是會更容易被面試官錄取呢？
但小馬醬還是想提醒大家，HR考察一位求職者，顏值并不是占最主要的。在第一眼看到之后，顏值已經(jīng)成為一個既定前提。負責任的面試官會重點考察候選人的軟硬實力，這里就包括溝通能力、反應能力、態(tài)度、性格、興趣愛好、未來潛力等等與未來職場相關的內(nèi)容。
如果候選人在后續(xù)的面試過程中，能展示出超越面試官第一印象的能力與素養(yǎng)，則更有幾率拿到offer。
