不知不覺又到一年年底，很多職場人都在嘀咕著怎么升職加薪、年終獎有多少，但是，老板們其實也在考慮企業(yè)的人員問題——員工做出了什么成績？人員與產(chǎn)出是否對等？是不是需要換血？
所以，當你在考慮升職加薪的時候，恐怕也要關注一下，貴司是否釋放出有要裁員的信號，而你是否有被裁員的危險！
1、試用期要結(jié)束了，HR遲遲不提轉(zhuǎn)正
通常情況下，新人入職的試用期為1~3個月，試用期要結(jié)束時，HR會主動找你談轉(zhuǎn)正的相關事宜，以及辦理相關手續(xù)。而如果HR或直屬領導都沒主動找你談，那你很危險——很可能就是不想讓你留下來了吧……
2、合同要到期了，也沒人談續(xù)約
通常情況下，勞動合同到期之后，就算你沒主動去提，HR也會主動找你續(xù)約，辦理相關手續(xù)。如果公司遲遲沒有動靜，這可能就是危險的信號了。而如果不僅沒有動靜，當你提出續(xù)約時還反而被降薪，那不是信號，那是直接想讓你離開。
3、HR突然忙了起來
沒有空缺職位，HR卻很忙！這是怎么回事？一打聽，咦？招聘的居然是自己的職位！這個就是信號了，公司如果想換人的話，會提前找好能接替你工作的人。當然，也不一定就是要踢掉你，但是來一個與自己同崗同工的人，一競爭對比就出來了。所以職場如戰(zhàn)場，多反思自己的表現(xiàn)，多觀察領導對你的態(tài)度，千萬不能懈怠。
4、新官上任不止三把火
常言道：一朝天子一朝臣。如果公司有新領導上任，那也要多加小心。因為新的領導，必然干勁十足，通常也會按照自己的理念、方法去作調(diào)整，在組織機構(gòu)、政策措施等方面會有新的動作。這種情況下，也肯定會有優(yōu)勝劣汰的機制被搬上舞臺，所謂換血，這樣才有空位置去招攬、容納新人。那么，你有機會被留下嗎？
5、領導不給你安排工作
公司不給你安排那么多工作了，尤其以前由你接手的工作，突然一件一件被分散出去了，那就是危險信號了。架空是職場上慣用的踢人招數(shù)，一旦發(fā)現(xiàn)自己被架空，基本都不用垂死掙扎了。所以，日常工作中一定要不斷學習和進步，讓自己的存在有價值，不給他人架空你的機會，有朝一日要另尋他處，依舊能打出一手的好牌。
6、領導安排的工作完成不了
不安排工作有危險，被安排了就沒事嗎？并不是！如果領導突然給你安排你根本完成不了的工作呢？除了全力以赴完成任務，這時候也要保持高度的警惕，尤其有明確說完成不了會有相應懲罰的，很大可能就是公司在變相讓你主動辭職了。無論任務能不能順利完成，你都要做好下一步打算了。
其實，公司有裁員計劃，一定不會悄無聲息、無緣無故的。無論能力有沒有提升，手頭上的工作是否真的不可替代，職場危機依舊像壓在每一個職場人胸口的一塊巨石，分分鐘讓人喘不過氣。
除了繼續(xù)提升能力，讓自己更加不可替代意外，學會抓住這些“裁員”信號，說不定能在最后關頭自救一把，就算最后還是要走，也好提前為自己準備后路，不至于被裁個措手不及。
