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崗位職責
1、 大專及以上全日制教育學歷；
2、 人力資源管理及相關專業(yè)；
3、一年左右招聘相關工作經(jīng)驗，具有相關資格證書者優(yōu)先；
4、 較強溝通協(xié)調(diào)能力和分析能力，具有較強的責任心。 
5、 熟練使用辦公軟件；
任職要求
1、 制定公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改； 
2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、 利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
4、 協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作；
5、 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，實施電話，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核；
6、 組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求，對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
7、 辦理員工招聘、入職、任職、升職、離職等手續(xù)；
8、 管理員工合同初簽、續(xù)簽、變更、終止等相關工作；
9、 協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
10、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動；
11、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書；
12、組織安排公司內(nèi)部培訓、改善培訓內(nèi)容、追蹤培訓結(jié)果，完善公司培訓體系；
聯(lián)系我時，請說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！