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崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設(shè)置、人員編制，組織制定和完善公司管理制度； 
2、綜合分析各種人力資源數(shù)據(jù)，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提出合理化建議； 
3、負(fù)責(zé)調(diào)查分析培訓(xùn)需求，擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行、評(píng)估、調(diào)整； 
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并管理部門內(nèi)外部關(guān)系，維護(hù)、推廣、傳播企業(yè)文化工作； 
5、負(fù)責(zé)對(duì)公司員工工作績效進(jìn)行綜合考評(píng)，并提出人事任免、晉升、獎(jiǎng)懲等建議； 
6、負(fù)責(zé)制定部門預(yù)算，審核各項(xiàng)人力費(fèi)用的預(yù)算支出和執(zhí)行； 
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。 
任職要求
1、全日制大專學(xué)歷及以上； 
2、工商管理、人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、公共管理、企業(yè)管理等專業(yè)； 
3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念及知識(shí)、人力資源管理流程，擅長于其中2大模塊為優(yōu)； 
4、曾有行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)方面培訓(xùn)； 
5、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力、決策能力、抗壓能力。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！