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崗位職責(zé)
1. 協(xié)助部門主管負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
4. 負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對績效考核的方式方法提出意見   和建議。
5. 負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
6. 負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。
7. 負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
8. 協(xié)助公司各部門處理人事方面的其他工作。
9. 協(xié)助進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理等員工異動處理。
崗位要求
1、性別年齡要求：****不限，
2、學(xué)歷專業(yè)要求：大專以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)為主
3、外在形象要求：五官端正，性格外向
4、專業(yè)能力要求：較強(qiáng)溝通、 協(xié)調(diào)能力，熟悉惠州招聘渠道并能實(shí)際操作，運(yùn)用考勤、薪資核算均熟悉，對員工的心理狀態(tài)要有一定的感知判斷，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn) 等方面的法律法規(guī)及政策
5、專業(yè)技能要求：能對公司內(nèi)部員工檔案進(jìn)行建立與管理，能對人才資源的儲備做規(guī)劃
6、工作態(tài)度要求：細(xì)心、認(rèn)真，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，無不良嗜好
7、工作經(jīng)驗(yàn)要求：一年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先

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